2月28日下(xia)午，为进一步(bu)贯彻落实(shi)科学化管理制(zhi)度(du)，切(qie)实(shi)发(fa)挥(hui)激励和引(yin)导作用，威九国际网站 召开绩效考核(he)制(zhi)度(du)宣贯会，全体员工参会。

此次(ci)绩(ji)效(xiao)考(kao)核管(guan)理办法宣贯会是威九(jiu)国际(ji)网站检(jian)验发(fa)展史中的(de)里程碑事件。在当前提振经(jing)济的(de)重(zhong)要时期，紧(jin)抓发(fa)展机遇，保持迎(ying)刃(ren)而上的(de)坚强意(yi)志，充分发(fa)挥(hui)员工才(cai)干(gan)，引(yin)领(ling)企业(ye)高质量发(fa)展是重(zhong)中之重(zhong)。

会上，威九国际(ji)网站(zhan)检验总经理(li)武文鹏指出，开展绩效考核，旨在创新激励(li)机制，调动广大员工的积(ji)极性和创造(zao)性，发扬奖优罚劣、多(duo)劳多(duo)得、勇(yong)当标杆、竞进提质的威九国际(ji)网站(zhan)(中(zhong)国)有限公司。

威九国际网站检验(yan)领导进一步明确(que)新的(de)(de)一年工(gong)(gong)作重点，对绩效考核(he)管理(li)机制的(de)(de)核(he)心(xin)要(yao)点、组织(zhi)架构、工(gong)(gong)作质量等内容进行(xing)深入浅出的(de)(de)讲解，鼓(gu)励员工(gong)(gong)满怀(huai)信心(xin)大干快上，激发全员创效活(huo)力，实(shi)现员工(gong)(gong)和企业双赢的(de)(de)发展格局。