2月28日下午，为(wei)进一步贯彻落(luo)实科(ke)学化管理制(zhi)度(du)，切(qie)实发挥激励和引导(dao)作(zuo)用，威九国际网站 召开(kai)绩效考核(he)制(zhi)度(du)宣贯会，全体(ti)员工参(can)会。

此次绩效考核管理办法宣贯(guan)会是(shi)威九国(guo)际网站检验发展史(shi)中(zhong)的里(li)程碑事件。在当前(qian)提振经(jing)济的重要(yao)时期，紧抓发展机遇，保持迎刃而上的坚强意(yi)志(zhi)，充分(fen)发挥员(yuan)工才干(gan)，引(yin)领企业高(gao)质量发展是(shi)重中(zhong)之重。

会上(shang)，威九国(guo)际网站检(jian)验总经(jing)理武(wu)文鹏指出，开(kai)展绩效考核(he)，旨在创新激励机制，调动广大员工的积极性(xing)和创造性(xing)，发(fa)扬奖优罚劣、多劳多得、勇当标(biao)杆、竞进提(ti)质的威九国(guo)际网站(中(zhong)国(guo))有限公司。

威九国(guo)际网站检(jian)验领导(dao)进一步明确新(xin)的一年工作(zuo)重点(dian)，对绩效考核管理机(ji)制的核心(xin)要(yao)点(dian)、组(zu)织架(jia)构、工作(zuo)质量等内容(rong)进行深入浅出(chu)的讲解，鼓励(li)员(yuan)(yuan)工满怀(huai)信心(xin)大干(gan)快上(shang)，激发全员(yuan)(yuan)创效活力，实现(xian)员(yuan)(yuan)工和企业双赢(ying)的发展格(ge)局。